Как я писал ранее, карьера любого работника имеет свои закономерности и плотно связана с удовлетворением его потребностей. Стандартная вертикальная карьера предполагает карьерный рост сотрудника от рядового специалиста к руководящей должности и его перемещение по следующим карьерным ступеням: стажер, патриот, профессионал, хозяин. Развиваясь таким путем любой, работник уже к 45 годам должен занять свою первую (а может быть и вторую) руководящую должность. А оставшиеся 20 лет до пенсии уже в роли ХОЗЯИНА продолжать делать менеджерскую карьеру (да, там тоже своя иерархия: начальник отдела, начальник управления, директор департамента и т.д.). Или в качестве руководителя увеличивать свое влияние на количество подчиненных и на бизнес: сначала 10 человек, потом 50 и т.д.

Приняв решение делать горизонтальную карьеру, отказываясь быть руководителем и управлять людьми, работник останавливается на ступени ПРОФЕССИОНАЛ и продолжает дальше развиваться в своем узком специфичном направлении. Так к 45 годам он становится суперпрофессионалом. То есть на рынке появляется уникальный узкоспециализированный профи.

Однако не у всех все идет гладко. Многие из нас по разным причинам могут выпасть из идеальной модели.

  • Необходимость удовлетворить определенную потребность заставит кого-то задержаться на определенной карьерной ступени подольше. Например, имея большую семью вам необходимо прежде всего думать не о собственной карьере, а о благополучии детей.
  • Кто-то, достигнув уровня ХОЗЯИНА, попал под сокращения и был уволен.
  • Кого-то в назначении на руководящую должность опередил коллега, и вы остались специалистом.
  • Кто-то испугался ответственности и решил повременить с переходом на вышестоящую должность. И таким образом остался там навсегда.
  • И так далее и тому подобное.

По статистике, люди среднего возраста, оказавшиеся в такой ситуации, могут быстрее найти новую работу. Работники старшего возраста, несмотря на их знания, навыки и профессионализм, чаще находят работу опираясь на связи. Им труднее найти работу «с улицы». А многие так ее и не находят.

Если вы попали в такую ситуацию и достаточно долго находитесь в поиске работы, могу дать несколько рекомендаций, которые сработали с моими знакомыми, клиентами и коллегами.

  1. СТАНЬТЕ НА УЧЕТ В МЕСТНЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ. Если вам это не поможет найти работу, то хотя-бы временной поддержит финансово.
  2. РАЗМЕСТИТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ на всех доступных вам сайтах вакансий таких как Robota.ua, Jobs.ua, LinkedIn и т.п. Это поможет увеличить каналы коммуникации с потенциальными работодателями.
  3. НАЧНИТЕ PR-иться. Заведите свои бизнес-аккаунты в соцсетях таких как Facebook или даже в Instagram (для некоторых профессий это очень хорошо срабатывает: поваров, кондитеров, столяров и т.д.). И начните регулярно их вести: пишите статьи показывая свой профессионализм и уникальность, публикуйте фотографии своих работ. Таким образом, если вы не сможете найти постоянную работу, то хотя бы найдете временную подработку. Профессиональные сообщества дадут вам доступ к альтернативной базе вакансий.
  4. ИДИТЕ УЧИТЬСЯ. Иногда потерять свою ценность как работника можно из-за какого-то небольшого навыка. Мир меняется, меняется подход к ведению бизнеса. Соответственно меняются и технологи, применяемые на рабочих местах. Возможно, освоение нового программного обеспечения позволит вам снова вернуться в строй. Вспоминается пример из жизни, когда клиентка — главный бухгалтер — в свои 55 стала востребованным специалистом после получения сертификата по МСФО.
  5. НАЧНИТЕ КОНСУЛЬТИРОВАТЬ, откройте свои курсы или создайте тренинг. Это не шутка. Если вы сегодня проанализируете рынок труда, то увидите дефицит определенных специальностей. И возможно ваш опыт и знания помогут в подготовке специалистов такого профиля. Например, мой бывший коллега — специалист по нормированию труда — открыл свои курсы и уже несколько лет успешно готовит специалистов для компаний.
  6. УЙДИТЕ НА ФРИЛАНС. Многим компаниям нужны специалисты определенного профиля. Но не на постоянную работу, а на краткосрочный период для выполнение определенного вида работ. Такие компании могут даже и не заходить на сайты вакансий, а искать специалиста на биржах фрилансеров. Узнав преимущества работы на фрилансе, многие специалисты продолжают там работать до пенсии.
  7. ОТКРОЙТЕ СВОЙ БИЗНЕС. Подумайте, возможно вам уже давно опостыла работа в организации, с ее недалеким руководством и их противоречивыми приказами. Возможно, в этом кроется причина того, что вы, вспоминая работу в компании, сами себе саботируете поиск работы? Возможно, вы уже созрели для открытия собственного бизнеса? А возможно для вас это наилучший выход из сложившейся ситуации. Посмотрите на рынок труда. Сколько за последнее время появилось парикмахерских, миникондитерских и т.д. Из моего опыта могу сказать, что такая идея может быть особенно хороша для таких специалистов как прорабы, рекрутеры, психологи, дизайнеры и т.д.

Ну, а если вам ничего не подходит из вышеперечисленного, то ОБРАТИТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ. Это не гарантирует автоматически трудоустройство. Но профессиональный консультант может:

  • найти ваши «плюсы» и «минусы», и подскажет как лучше продать ваши сильные стороны и нивелировать слабые;
  • объективно и беспристрастно взглянуть на вашу карьеру, имеющиеся знания и навыки, и предложить другие альтернативные варианты трудоустройства;
  • проанализировать причины карьерных взлетов и падений, или причины увольнения, найти типичные ошибки, которые к этому приводили;
  • помочь при необходимости разработать индивидуальный план развития.