В то время, как в некоторых странах постепенно отменяются карантинные ограничения и возобновляется туризм, в других все так же ограничивается въезд и идет подготовка к новой волне эпидемии. Сотрудники тоже начинают адаптироваться к переменам, произошедшим в традиционном рабочем режиме. Кто-то собирается вернуться в офис, а кто-то не готов жертвовать преимуществами удаленной работы. Исследование, проведенное в этом году компанией Envoy, показывает отношение сотрудников к удаленной работе и их ожидания от работодателей.

1. Что мешает вернуться в офис?66% бояться за свое здоровье и безопасность. Они считают, что возвращение в офис может ослабить меры по борьбе с COVID. Среди зуммеров (представителей поколения Z, до 25 лет) показатель выше — 75%. 61% опасается, что работодатель не сможет обеспечить необходимую защиту их здоровья.

2. Из всего числа опрошенных 48% сотрудников хотели бы работать поочередно дома и несколько дней в неделю в офисе. А посещение офиса будет зависеть от таких факторов. 39% — какую именно работу необходимо сделать (например, встречи и переговоры). 37% — кто еще из других сотрудников планирует быть на рабочем месте в этот день. 23% — будут ли в этот день работать друзья, чтобы с ними увидеться. 18% — наличия запланированной встречи со своим начальником.

3. Работать в удаленном формате хотят не только белые воротнички, но и представители тех профессий, которые требуют обязательного присутствия на рабочем месте. 61% — сфера здравоохранения. 41% — строительство и производство.34% — розничная торговля и гостиничный бизнес.

4. Если после окончания пандемии компания не предложит удаленную или гибридную модель работы, то: 47% готовы уволиться; 41% готовы искать работу с более низкой заработной платой.

5. 56% опрошенных считают, что удаленная или гибридная модель работы оказывает на них положительное влияние и дает следующие преимущества.38% — экономия времени и денег на поездки. 34% — улучшение баланса между работой и личной жизнью. 21% — повышение производительности труда. Несмотря на то, что исследование проводилось в США, на мой взгляд, оно отражает основные тенденции рынка труда в том числе и в нашей стране.

Внедрение в компаниях удаленной или гибридной форм работы вызвали серьезных перемены в традиционном  рабочем укладе сотрудников. Отказавшись от традиционного 8-часового рабочего дня с 9.00 до 18.00, работники увидели много новых преимуществ, ощутили свободу и смогли достигнуть здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому многим компаниям, чтобы дальше развиваться, привлекать и удерживать своих сотрудников, придется и после окончания пандемии использовать удаленную и гибридную модель работы.